Пока по стране пересчитывают уехавших и уволившихся, в Висагинасе есть место, где люди, оказывается, держатся за работу. Игналинская АЭС, ныне скромно зовущаяся Altra, за прошлый год собрала больше 2 500 резюме и отобрала из них чуть больше сотни счастливчиков — почти как в лотерею, только без стиральной машины в подарок.
Особенно умиляет статистика текучки: по данным Korn Ferry Hay Group, по Литве в среднем 18% сотрудников машут ручкой работодателю по собственной воле. В Altra же добровольно уходить как-то не модно — всего 4,2%, а среди новичков первого года службы и вовсе 1,1%. Видимо, либо условия приличные, либо вокруг настолько уныло, что уходить просто некуда.
Руководитель отдела развития людей и организации Даля Энкене сообщает, что кандидаты всё чаще просят «осмысленную работу» и «участие в значимых для страны проектах». Видимо, обычное «сидеть в офисе и делать отчёты ради отчётов» уже не продаётся, пришлось доставать из шкафа слова про миссию и ценности. Внутри компании картина тоже благостная: за год более 30 человек поднялись по карьерной лестнице, а свыше 10 бывших сотрудников вернулись обратно — значит, сравнили и передумали искать лучшей жизни.
В самой Altra не упускают шанса напомнить, что работают они не абы где, а в «атомной команде», причастной к уникальным долгосрочным проектам общенационального масштаба. Переводя с корпоративного: обещают стабильность, ответственность и перспектива есть — в отличие от некоторых местных предприятий, где новости про сокращения выходят чаще, чем прогноз погоды.
На этом фоне приглашение специалистов звучит почти как социальный проект: приходите, развивайтесь, растите, только не забывайте, что дверь на выход у нас используется заметно реже, чем по стране в среднем. В Висагинасе, где то массовое сокращение, то очередной «туристический маршрут», атомщики выглядят едва ли не последним островком рабочего реализма.
Источник: https://news.tts.lt/%D0%B8%D0%B0%D1%8D%D1%81-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BA%D0%B0%D0%B5%D1%82-%D1%82%D1%8B%D1%81%D1%8F%D1%87%D0%B8-%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%BE%D0%B2-%D1%82%D0%B5%D0%BA%D1%83%D1%87%D0%B5%D1%81%D1%82%D1%8C-%D0%BA%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2-%D0%B2-%D1%87%D0%B5%D1%82%D1%8B%D1%80%D0%B5-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B0-%D0%BD%D0%B8%D0%B6%D0%B5-%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B9-%D0%BF%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B2%D0%B5/
